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 従業員が仕事と子育てを両立しながら安心して働くことができ、働きやすい環境を作るとともに、
 地域・社会に貢献する企業となる為に行動計画を策定する。

1.計画期間 平成27年4月1日から平成32年までの5年間
2.内容 目標1 所定外労働の削減措置の実施
平成27年4月1日より実施
<対策>
 各所属にて毎週水曜日をノー残業デーとし徹底する
目標2 年次有給休暇の取得促進をはかる
平成27年4月1日より実施
<対策>
 ・家庭での記念日での有給休暇取得を推進する
 ・リフレッシュ休暇制度の周知
 社員になってから10年目より5年ごとに5日間以内連続で有給休暇
 取得が可能
目標3 子どもが生まれる男性社員の出産直後の休暇の取得を促進する
平成27年4月1日より実施
<対策>
 急な休みに対応する為に普段から各所属にて報連相のルール化を図る

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